Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie kosztów przygotowania młodocianego pracownika do określonego zawodu lub przyuczenia do wykonywania pracy w określonym zawodzie, powinien w terminie 3 miesięcy od zdania przez młodocianego pracownika egzaminu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje w zawodzie złożyć do Wójta Gminy Czarny Bór  wniosek oraz potwierdzone za zgodność z oryginałem następujące dokumenty:

1. dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji pedagogicznych oraz kwalifikacji do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianego pracownika przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy;
2. jeżeli instruktorem praktycznej nauki zawodu jest osoba zatrudniona u pracodawcy:

•    dokument potwierdzający stosunek łączący go z pracodawcą (np. kopia umowy o pracę, umowa zlecenie, zaświadczenie);

•    oświadczenie pracodawcy potwierdzające fakt zatrudnienia instruktora w całym okresie odbywania praktycznej nauki zawodu przez młodocianego;

3. umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego (w przypadku krótszego okresu kształcenia dokumenty potwierdzające skrócony okres kształcenia);
4. kopia dyplomu lub świadectwa lub zaświadczenie (oryginał) potwierdzające,  że młodociany ukończył naukę zawodu i zdał:
   • egzamin czeladniczy – u pracodawcy będącego rzemieślnikiem,
   • egzamin zawodowy przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną –   u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem;

•   świadectwo pracy młodocianego pracownika w przypadku rozwiązania po zakończeniu kształcenia umowy o pracę;

•   aktualny wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub  z Krajowego Rejestru Sądowego w zależności od formy działalności prowadzonej przez pracodawcę;

7. kopie dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek;
8. oświadczenie pracodawcy o kosztach poniesionych w związku  z prowadzeniem  przygotowania zawodowego młodocianego pracownika;
9. oświadczenie potwierdzające miejsce zamieszkania młodocianego pracownika;
10. inne dokumenty/informacje na prośbę organu, przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/ informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/ informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.

Ponadto dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników traktowane jest jako pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi                                                  w ROZPORZĄDZENIU KOMISJI (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,. w związku z powyższym pracodawcy są zobligowani do złożenia następujących dokumentów:

1)      wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, podpisany przez właściciela lub osobę upoważnioną do reprezentowania podmiotu;

2)    kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał wnioskodawca w odniesieniu do okresu ostatnich 3 lat poprzedzających dzień wystąpienia z wnioskiem, albo oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis w w/w okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy.

Uwagi:

O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Czarny Bór, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy Czarny Bór, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Wysokość dofinansowania:
w przypadku nauki zawodu – do 8.081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia; 
w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe – do 10.000,00 zł.
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

Ważne:
Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15.01.2024 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r. (M. P. z 2024 r. poz. 22): średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r. w stosunku do 2022 r. wyniósł 111, 4 (wzrost cen o 11,4 %).

Opłaty:

Bez opłat

Termin składania dokumentów:

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Forma przyznania dofinansowania:

Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.

Termin realizacji sprawy:

Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

Tryb odwoławczy:

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Wałbrzychu za pośrednictwem  Urzędu Gminy Czarny Bór w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

Podstawy prawne:

Ustawy:

1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe 

2. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego 

3. Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym 

4. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 

5. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej

6. Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle 

Rozporządzenia:

1. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 z późn. zm.).

2. Rozporządzenie MEN z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r., poz. 391).

Rozporządzenia w zakresie pomocy de minimis:

1. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311 z późn. zm.)

2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2008 r. w sprawie sprawozdań o udzielonej pomocy publicznej, informacji o nieudzieleniu takiej pomocy oraz sprawozdań   o zaległościach przedsiębiorców we wpłatach świadczeń należnych na rzecz sektora finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1871).

Rozporządzenia unijne w zakresie pomocy de minimis:

1. ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy                           de minimis.

Załączniki do pobrania

Metadane - wyciąg z rejestru zmian